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        一是领导重视，工作部署检查督导到位。国家黑龙江会议后，我们及时将会议精神向张宁局长作了汇报，张局长明确指出，大城市月度劳动力调查是事关民生问题的大事，要按照“争创一流”的要求全面做好工作。同时，我们为了确保宝鸡市月度劳动力调查按期启动，县区有专人分管，并不失时机的做好各项准备工作，在今年的1月8日，召开了有各县区统计局主管局长和工作人员参加的宝鸡市月度劳动力调查工作会议，动员安排全市月度劳动力调查工作，布置村级样本核实，确定市县区工作人员。在会上副局长严晓波指出，这是国家任务，我们是作为陕西第二大城市被抽中的，因此，努力做到思想统一，行动一致，确保国家任务高质量圆满完成。另外，在每月的调查登记阶段，主管副局长严晓波、冯军利都能深入登记一线，检查指导登记工作，解决登记工作中存在的困难和问题，有力的促进了全市月度劳动力调查工作的深入开展。

        二是提前预支经费，确保调查户积极性到位。在国家经费还没有下拨到位的情况下，宝鸡市局从实际工作出发，5月份劳动力调查前，提前给县区预支今年4-9月份的调查员和调查户补贴共计7.2万元，10月份又把10-12月3.6万元经费拨付到位，极大的调动了调查员和调查户的工作积极性。另外，4月23日，宝鸡市人民政府出台的《关于加强统计工作的意见》中规定：“从2013年开始，全市城乡居民收入调查、劳动力抽样调查、贫困监测、果业监测等样本户记账补贴，每户每月提高到40元，市财政和县财政各承担20元。记账补贴必须专款专用，逐月发放到每一记账户。”仅此一项宝鸡市级和县区每年共投入到月度劳动力调查方面的经费达到28.8万元，从根本上解决了今年及以后月度劳动力调查工作中的调查户补贴问题，为调查数据质量的提高奠定了基础。

        三是注重数据质量，工作措施落实到位。把好五道关口:首先，积极核实样本。我们根据国家统计局办公室《关于认真做好月度劳动力调查村级样本核实工作的通知》和《关于开展月度劳动力调查新增城市住户组抽取工作的通知》精神，对国家抽取的调查小区样本逐一开展核实、确认工作，并将其中由于区划调整、样本拆迁等原因不符合调查的小区进行了调整，不放过任何一个盲点，最终上报的样本一次性通过了陕西省、国家统计局的审核。其次，高标准选调人员。为了建立一支高素质的月度劳动力调查队伍，我们严格按照“质量、数量双达标”的要求，切实把好人员质量关，把具备一定文化水平、综合素质较高、责任心强、身体健康、具有一定的组织能力和社会工作经验，并熟悉当地村、居委会情况的人员吸纳到了调查队伍中。通过市、县区、镇街、村居委会四级的共同努力、积极选调，全市共选调“两员”54名，其中：调查指导员23名，调查员31名。“两员”中年龄全部在50岁以下，高中以上文化程度的占47.8%，基本上满足了宝鸡市月度劳动力调查工作的需要。“两员”选调工作的顺利完成为宝鸡市“两员”培训工作高标准、高质量的顺利开展奠定了坚实的基础，为月度劳动力调查摸底、登记、录入、汇总等工作的全面展开做好了充分准备。第三，严格培训人员。针对月度劳动力调查新增样本的实际，及时将调查培训统一到市级进行，从组织8个县区、23个镇街和30个村居委会的调查员、调查指导员和工作人员69人，进行了为期两天的集中培训，宝鸡市局从高从严要求，有关县区和镇街、村居委会都派出了业务能力强，勤奋敬业的统计人员参加会议。对课堂上未弄懂的问题，课后或休息间隙，大家都争相讨论。通过培训，使县区人员和调查员、调查指导员都基本上掌握了月度劳动力调查指标的定义、分类标准、统计口径、指标解释、计算方法、审核关系、填报要求等，为全市月度劳动力调查表的填报工作打下了一个良好的基础。第四，下发《宝鸡市月度劳动力调查评比办法》。督促、激励县区、镇街、村居委会和调查指导员和调查员全面、细致的完成工作任务。第五，坚持会审。在调查数据审核、上报阶段，我们逐月召开有县区工作人员参加的会审会议，一方面，解决调查工作中存在的实际问题；另一方面，锻炼队伍，提高人员素质，为宝鸡市月度劳动力调查数据质量的提高，起到了事半功倍的作用。

        四是不断总结经验，提高业务能力到位。在工作运行2个月后的6月4日我们又召开了有8个县区主管领导、劳动力调查人员会议，一方面总结前两个月劳动力调查工作，就存在的问题和解决的方法进行探讨，确保高质量完成月度劳动力调查。目前我们已经顺利完成了今年4-11份的月度劳动力调查任务。另一方面，也为12月份调查工作的入户登记、报表审核、数据录入做好了充分准备。

        五是深入分析，及时向市委、市政府报告调查结果到位。围绕二、三季度月度劳动力调查结果，我们撰写了《宝鸡失业人口特征分析》等信息，直接送市委书记、市长和常务副市长。不但做到了市政府的投入有了回报，也为市委、市政府增加就业岗位提供了重要依据。